Recruiting Manager (m/w/d) – E-Commerce / ab in den urlaub

Einleitung

Die Invia Travel Germany GmbH mit dem Online-Reisebüro ab in den urlaub gehört zur Invia Group. Die Invia Group ist ein paneuropäischer Marktführer im Online-Reisebereich und vereint führende Online-Reiseportale in Europa unter einem Dach. Ob Pauschaltourist oder Individualurlauber, ob Geschäftsreise oder Familienurlaub - mit unseren touristischen Angeboten erreichen wir eine Vielzahl von Zielgruppen.

Bist du bereit, mit uns das Recruiting weiterzuentwickeln und innovative Projekte voranzutreiben? In der Rolle als Recruting Manager (m/w/d) arbeitest du eng mit dem Recruiting-Team zusammen und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess. Gleichzeitig bringst du dich im HR-Bereich ein, arbeitest an kreativen Projekten, optimierst Prozesse und hilfst bei der Integration moderner Technologien wie AI-Tools. Sei dabei und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Invia – und das alles im Herzen von Leipzig!

Deine Aufgaben

End-to-End-Recruiting: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses - von der Talent Acquisition über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zum erfolgreichen Onboarding der neuen Mitarbeitenden.
Beratung von Führungskräften: Unterstützung bei der Definition von Anforderungsprofilen und strategische Beratung in allen Recruiting-Fragen. Sicherstellung, dass alle Führungskräfte und Stakeholder den Recruiting-Prozess sicher anwenden können.
Marktanalysen und Sourcing: Beobachtung aktueller Recruiting-Trends und Entwicklung innovativer Strategien zur Ansprache von Talenten und Kommunikation / Sichtbarkeit via Social Media.
Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen für eine höhere Effizienz und Qualität.
DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Förderung und Integration von DEI-Initiativen in die Recruiting- und HR-Arbeit.
HR-Unterstützung: Unterstützung des HR-Teams im Daily Business sowie aktive Mitarbeit an innovativen HR-Initiativen und Projekten.
HR-Tools und Technologien: Sicherer Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Personio, sowie die Fähigkeit, neue Technologien und Ansätze wie AI-gestützte Recruiting-Tools in den Prozess zu integrieren.
Rentention: Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeitenden Umfragen und HR-Projekten die zu einer hohen Retenion beitragen.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen, insbesondere im Bereich Recruitment.
Verständnis für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) und die Bereitschaft, diese aktiv zu fördern.
Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio) und idealerweise Erfahrung mit Bewerbungs- oder E-Learning-Plattformen.
Vertrautheit mit AI-gestützten Recruiting-Technologien sowie der Fähigkeit, diese in Prozesse zu implementieren und optimal zu nutzen.
Erfahrung im Projektmanagement und in der Erkennung sowie Berücksichtigung von Stakeholder-Bedürfnissen.
Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine Hands-on-Mentalität.
Fähigkeit, bereichsübergreifend und im internationalen Kontext zu agieren.
Eigenständige, proaktive Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit im Team.
Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen und Systemen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bieten wir dir

Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit oder Teilzeit
Mehr Zeit für dich: mindestens 30 Urlaubstage (+ zusätzlicher Urlaub für langjährig
Beschäftigte)
Wertschätzung: Jubiläumsprogramm für deine Loyalität
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten in ganz Deutschland und
befristet auch im Ausland
Aber auch attraktiver Standort: Zentrumsnahe Büros mit sehr guter
Verkehrsanbindung in Leipzig
Zusammenhalt: Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Rundum gut versorgt: Garantierter monatlicher Zuschuss zum Mittagessen
Einen bequemeren Arbeitsweg: Zuschuss zum Deutschlandticket
Gesundheitliches Wohlbefinden als Fokus: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Gesundheitsangeboten wie Coaching, Beratung und Präventionsprogrammen.
Nachhaltigkeit: Wähle dein JobRad aus

Deine Reise zu uns

Bewirb dich unkompliziert über unsere Karriereseite und sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf, deine Verfügbarkeiten sowie deine Gehaltsvorstellungen.

Als Teil des Bewerbungsprozesses sind wir als Unternehmen verpflichtet, deine Arbeitserlaubnis, deinen Personalausweis oder deinen Reisepass einzusehen und zu prüfen, um sicherzustellen, dass du berechtigt bist, für uns zu arbeiten. Zudem muss geprüft werden können, dass du die Berechtigung hast, ein Arbeitsverhältnis bei uns zu beginnen. Bitte stelle sicher, dass du die erforderlichen Dokumente bei Bedarf vorlegen kannst. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind erwünscht.

Bei Fragen zu dieser Position und zu deiner Bewerbung erreichst du uns unter +49 173 3266099 und +49 172 3580739.